民法典中雇员损害雇主需担责吗

1.劳务期间，第三人致劳务提供者损害，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

2.个人劳务关系中，劳务提供者致他人损害，接受方担责，若提供者有故意或重大过失，接受方可追偿；提供者因劳务受损，双方按过错担责。

3.劳动关系里，员工执行任务致他人损害，用人单位担责，可向有故意或重大过失的员工追偿。
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结论：
雇主对雇员工作中的情况担责分不同情形，依据劳务关系和劳动关系有不同规定。
法律解析：
在劳务关系中，若因第三人行为致提供劳务方损害，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。个人间劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；若提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。在劳动关系里，员工因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。这些规定明确了不同情形下雇主的责任，保障了各方权益。如果您在劳务或劳动关系中遇到类似责任问题，想进一步了解相关法律权益和应对措施，可向我或专业法律人士咨询。
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1.雇主对雇员工作情况担责依不同情形而定。在劳务关系中，因第三人致提供劳务方损害，其可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿；个人劳务关系里，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，提供劳务方自身受损害则按双方过错担责。劳动关系中，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.解决措施与建议：接受劳务方和用人单位应加强对雇员的管理和培训，降低损害发生概率。提供劳务方和员工自身要提升责任意识，避免故意或重大过失行为。若发生损害，各方应依法及时处理，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳务关系中，若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。例如在劳务活动场所，第三人的不当行为导致劳务人员受伤，就适用此规则。
（2）个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；若提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。
（3）劳动关系里，员工因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若员工有故意或重大过失，用人单位可追偿。

提醒：无论是劳务关系还是劳动关系，各方都要明确自身责任和义务。若遇到纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当提供劳务期间被第三人造成损害时，提供劳务者可选择找第三人要求赔偿，也能找接受劳务方要求补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追讨赔偿。

（二）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，担责后若提供劳务方有故意或重大过失可追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错分担责任。

（三）劳动关系里，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。