公司不签劳动合同需要怎样赔偿员工

1.公司未及时与员工签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向员工每月支付二倍工资；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。
2.对于员工而言，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。先与公司协商赔偿。
3.若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。公司应严格遵守法律规定及时与员工签订书面合同，员工也要增强法律意识，善于运用合法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司在用工一个月至一年内未与员工签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向员工每月支付二倍工资，这是法律对公司不规范用工行为的约束，保障员工权益。
（2）若公司用工满一年都未与员工签书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日要支付二倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，公司应马上补订书面合同。
（3）员工面对这种情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要及时留意劳动合同签订情况，发现问题尽早收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司自用工超一个月不满一年未订书面合同，员工可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的每月二倍工资。可先与公司友好沟通，明确指出法律规定，要求支付相应工资。
（二）若公司自用工满一年未订书面合同，员工除可要求满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，还可要求补订无固定期限书面劳动合同。
（三）员工要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，以备协商或仲裁时使用。若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补签合同前一日，需每月付员工双倍工资。
2.公司用工满1年未签合同，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.员工可收集工资凭证、工作证等证据和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司未与员工签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向员工每月支付二倍工资。若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订。员工遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷时，你有任何疑问，可向专业法律人士咨询。