公司解除试用期员工需要应该怎么样赔偿

1.公司解除试用期员工赔偿分情况。若能证明员工不符录用条件，解约无需赔偿。

2.若不能证明，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资，违法解约一般赔一个月工资。

3.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际月数算。
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结论：
公司解除试用期员工，能证明其不符合录用条件无需赔偿，不能证明则属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，通常为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除试用期员工的赔偿情况有明确规定。若公司能证明员工不符合录用条件，解除合同无需支付赔偿；若不能证明，就构成违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资补偿，违法解除时要支付二倍，也就是通常所说的一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。若你在遇到公司解除试用期员工相关问题时，对赔偿情况拿捏不准，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议。
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公司解除试用期员工赔偿问题分情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，解除合同无需赔偿；若无法证明，属违法解除，需按规定支付赔偿金。

具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，违法解除试用期员工通常支付一个月工资赔偿金。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。

为避免此类纠纷，公司在试用期应明确录用条件并有效告知员工，做好员工工作表现记录。若要解除合同，务必收集充分证据证明员工不符合录用条件。员工则要了解自身权益，若遇违法解除可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司解除试用期员工的赔偿问题要视情况而定。若公司有证据证明员工不符合录用条件，此时解除劳动合同无需给予赔偿，这体现了公司在试用期内对员工进行考察筛选的权利。
（2）然而，若公司无法证明员工不符合录用条件而解除合同，就构成违法解除。这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，对于不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除试用期员工，一般要支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：公司解除试用期员工要谨慎收集员工不符合录用条件的证据，避免违法解除；员工遇违法解除可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）公司若想不赔偿解除试用期员工，要准备好能证明员工不符合录用条件的证据，比如员工的工作成果未达标准、违反公司相关规定等证据材料。
（二）若公司不能证明员工不符合录用条件，而解除与员工的合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。