劳动者在平时加班费要要怎样给

1.劳动者平时加班，单位要按劳动合同规定的本人小时工资标准的150%发工资。

2.算加班费，先确定小时工资，用月工资除以21.75天再除以8小时。之后用小时工资乘150%，再乘加班小时数，就是加班费数额。

3.单位安排加班却不付加班费，劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者平时加班，用人单位需按不低于本人小时工资标准的150%支付报酬，可按规定公式计算加班费，若单位不支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者平时加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。计算时，先通过月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时确定小时工资，然后用该小时工资乘以150%再乘以加班小时数，就能算出平时加班费数额。当用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁维护权益。如果您在加班费支付方面遇到问题，或者对相关法律还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.用人单位安排劳动者平时加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬，这是法律明确保障劳动者权益的规定。
2.计算平时加班费，先确定小时工资，用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得到。之后用该小时工资乘以150%，再乘以平时加班小时数，就能得出平时加班费数额。
3.若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能依法申请劳动仲裁，以此维护自身应得的加班工资权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者平时加班，用人单位需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）计算加班费有明确方法，先通过月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得到小时工资。之后用该小时工资乘以150%，再乘平时加班小时数，就能算出平时加班费数额。
（3）当用人单位安排加班却不依法支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商解决；若协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到加班费问题要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定小时工资
先明确月工资收入，将其除以月计薪天数21.75天，再除以8小时，算出小时工资。

（二）计算加班费
用算出的小时工资乘以150%，再乘以平时加班小时数，得到平时加班费数额。

（三）维权途径
若单位安排加班不支付加班费，先和单位协商；协商无果，向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。