被派遣的劳动者在用工单位受伤怎样处理

被派遣劳动者在用工单位受了伤，得这么处理：

先得确定劳动关系，派遣单位是用人单位，用工单位是实际干活的地方。要是被认定成工伤，那就按《工伤保险条例》来办。派遣单位得在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是派遣单位没在规定时间申请，受伤的劳动者或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内申请。

认定工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。要是派遣单位没依法交工伤保险费，那就由派遣单位支付待遇。要是用工单位有过错，就得承担相应赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体得看伤残等级。

总之，被派遣劳动者受伤后，得先弄清楚劳动关系，按规定申请工伤认定，之后按流程享受待遇，该谁负责就谁负责，把该赔的都赔到位，保障受伤劳动者的权益。
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当被派遣劳动者在用工单位遭遇受伤情况时，处理流程如下：
第一步，要明确劳动关系。派遣单位作为用人单位，用工单位则是实际使用劳动者进行工作的一方。
一旦被认定为工伤，便需依据《工伤保险条例》来处理。派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定；要是存在特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间限制可以适当延长。要是派遣单位没有在规定的时间内提出申请，那么受伤劳动者本人、其近亲属或者工会组织，能够在事故伤害发生之日起1年之内申请工伤认定。
在被认定为工伤之后，劳动者将按照规定享受工伤保险待遇。要是派遣单位没有依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费用，那么相应的待遇就由派遣单位来支付。要是用工单位存在过错，比如在劳动安全保障等方面有疏忽，就需要承担相应的赔偿责任。
赔偿的项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体的赔偿数额会依据劳动者的伤残等级来确定。
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被派遣劳动者在用工单位受了伤，处理办法是这样的：
首先得确定劳动关系。派遣单位是用人单位，用工单位是实际干活的地方。
要是被认定为工伤，那就按照《工伤保险条例》来处理。派遣单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是派遣单位没在规定时间内申请，受伤劳动者或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。
认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。要是派遣单位没依法缴纳工伤保险费，那就由派遣单位支付待遇。用工单位要是有过错，就要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体得根据伤残等级来定。
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被派遣劳动者在用工单位受伤后的处理办法：
首先要明确劳动关系，派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用劳动者干活的一方。
要是被认定为工伤，那就按照《工伤保险条例》来处理。派遣单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是派遣单位没在规定时间内申请，受伤劳动者或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内申请。
认定工伤后，按规定享受工伤保险待遇。要是派遣单位没依法缴纳工伤保险费，就由派遣单位支付待遇。用工单位有过错的，要承担相应赔偿责任。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据伤残等级确定。
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被派遣劳动者在用工单位受伤后，要先确定劳动关系。派遣单位是用人单位，用工单位是实际干活的地方。要是被认定为工伤，那就按照《工伤保险条例》来处理。派遣单位得在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定；要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间能适当延长。要是派遣单位没在规定时间内申请，受伤的劳动者或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。

等认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。要是派遣单位没有依法缴纳工伤保险费，那就由派遣单位来支付待遇。要是用工单位有过错，就要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体是根据伤残等级来确定的。总之，被派遣劳动者在用工单位受伤，要依据这些规定来维护自己的权益，保障应得的赔偿。