医院拖欠3个月工资，不给怎么办

（一）与医院沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，以防后续需要。
（二）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地提供医院的名称、地址、负责人信息以及自己的工作情况、拖欠工资的具体数额等内容。
（三）申请劳动仲裁前，仔细检查证据的完整性和真实性，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤记录等也可作为证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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医院拖欠工资，劳动者可通过多种方式维权。核心在于与医院沟通协商，若不成则借助行政和法律手段。
1.与医院协商，告知其按时支付工资是法定责任，要求限期支付，和平解决问题。
2.协商失败可向劳动行政部门投诉，部门会责令医院限期支付，逾期会加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，并备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，用法律武器维护权益。
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结论：
医院拖欠工资，劳动者可通过与医院协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。医院作为用人单位，按时支付工资是其法定义务。劳动者与医院协商，是一种和平解决问题的方式。若协商不成，劳动行政部门有权根据法律规定责令医院限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，且要准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与医院沟通，告知按时发工资是其法定义务，要求限期支付工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令医院限期支付，逾期需支付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，并备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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法律分析：
（1）与医院协商是解决拖欠工资问题的第一步。法律明确规定用人单位按时支付工资是其法定义务，劳动者可据此要求医院限期支付工资，这种方式较为直接和友好，能在平和的氛围中尝试解决问题。
（2）当协商无法达成满意结果时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令医院限期支付工资，若医院逾期不支付，还需加付赔偿金，这能对医院起到一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且务必在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。