确认劳动关系是否有时效要求

法律分析：
（1）确认劳动关系存在时效要求，劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。比如员工发现公司未按规定与其签订劳动合同，此时就应留意时效问题。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）时效会出现中断和中止情况。当当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。而因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止。

提醒：
确认劳动关系时要注意时效，尤其是涉及劳动报酬争议及劳动关系终止的情况。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）注意仲裁时效：一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以要及时留意自身权益，一旦发现问题尽快行动。
（二）劳动报酬争议处理：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。若遇到此类情况，在劳动关系存续时可先留意证据，终止后及时申请仲裁。
（三）利用时效中断：通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。可保留好相关主张自己的权利的证据。
（四）应对时效中止：遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止。此时要注意保留相关不可抗力或正当理由的证明材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.确认劳动关系有时效规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。
3.时效中断情形：一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止。
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结论：
确认劳动关系有时效要求，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出，存在时效中断和中止情形。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，确认劳动关系的仲裁时效通常是一年，起始时间为当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。不过，当处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束，但劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出。在时效中断方面，当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止。如果您在确认劳动关系时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.确认劳动关系存在时效要求。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.时效中断和中止情况也需注意。当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁的，时效中止。
3.建议劳动者密切关注自身权益，当感觉权利受侵害及时主张。若遇到拖欠劳动报酬，即便在劳动关系存续期间也应保留证据。出现时效中断或中止情形时，要收集好相关证明材料，以便维护自身合法权益。