工伤认定单位不赔偿标准要怎么办

法律分析：
（1）职工遭遇单位不按工伤认定标准赔偿的情况，协商是首要选择。向单位表明其依法赔偿的义务，通过沟通争取和平解决，此方式较为温和，能避免矛盾进一步激化。
（2）协商不成，可申请劳动争议调解组织调解。第三方的介入有助于营造更公平的沟通环境，促使单位与职工达成赔偿共识。
（3）调解无果，职工可在规定时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关材料，如仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，能保障仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径要求单位依法赔偿。

提醒：
维权要注意时效，及时采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位讲清楚其依法赔偿的义务，通过和平沟通解决赔偿问题。
（二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成赔偿。
（三）调解无果，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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职工遇单位不按工伤认定标准赔偿，可按以下步骤维权：
第一步，和单位协商，讲清其依法赔偿的义务，尝试和平解决。
第二步，协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方推动赔偿。
第三步，调解无果，自知道权利受损日起一年内，准备仲裁申请书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步，对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
单位不按工伤认定标准赔偿，职工可先协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工遭遇单位不按工伤认定标准赔偿的情况，有多种法定途径维权。协商是解决问题较为平和的方式，能明确双方权利义务；调解由第三方介入，可促进双方达成赔偿协议；仲裁是重要的法定程序，职工在规定的一年时效内申请，准备好相关材料，能通过合法途径争取权益；若对仲裁结果不满意，在法定期限内起诉至法院，可进一步维护自身合法权益。

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1.职工遭遇单位不按工伤认定标准赔偿时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。这些途径层层递进，保障职工合法权益。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与单位协商，明确指出单位依法赔偿的义务，以和平方式解决赔偿问题。
若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成赔偿事宜。
调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，要求单位按法定标准赔偿。