假如本人是江苏省南京市的，请指点一下工作单

针对您所面临的困境，从法律角度出发，您可以采取以下具体行动：若单位无正当理由拒绝提供证明，您可以提交书面申请，并妥善保存申请记录，以备后续维权使用；同时，深入研读《劳动法》及相关地方性法规，明确自己在住房证明方面的权利；若单位仍不配合，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，并提交单位拒绝提供证明的相关证据；若仲裁结果未能满足您的期望，您还有权向法院提起诉讼，要求单位依法履行义务并提供必要的证明。在整个处理过程中，请保持冷静与理智，确保所有行动均在法律框架内进行。
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从法律层面出发，处理此类问题的常规路径包括：第一步，与单位内部进行沟通，明确其不提供证明的具体缘由；第二步，查阅并理解相关法律法规，特别是关于员工在住房证明方面权益的规定；第三步，若内部沟通失败，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，应优先考虑内部解决，若无效再考虑法律手段，以确保处理方式既合理又有效。
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针对您工作单位不提供未享受房改证明的情况，首先建议您向单位的人力资源部门了解情况并正式提出索要证明的请求。依据法律规定，单位有责任为员工提供必要的工作及住房状况证明。若单位拒绝配合，这可能构成对劳动法规定的违反，进而损害您的合法权益。若经过多次沟通仍无法解决问题，建议您及时联系专业律师以获取法律帮助。